TEN bestaat sinds 2026. Maar wij doen dit werk al veel langer.
9Bedrijven die ons vertrouwenSinds 2026
750+Mensen geplaatstSinds 2019
5.000+Gesprekken gevoerdSinds 2019
75+Bedrijven geholpenSinds 2019
Anders
Wat ons anders maakt.
Geen stapel cv’s.
Twee of drie mensen die we van gesprekken kennen. Niet van een profiel.
De vacature is niet heilig.
Een functieprofiel is een richting, geen beperking. Wij durven het gesprek aan als wij denken dat er een betere oplossing is.
Geen haast. Wel snelheid.
Binnen 48 uur de eerste kandidaten. Omdat we continu in gesprek zijn met talent, niet pas als de vacature binnenkomt.
Hoe het werkt
Van intake tot ver na de start.
01
Intake
We komen langs. Voor de rol, de cultuur, de dynamiek. Geen pitch.
02
Voorstel
Binnen 48u. Twee of drie mensen die we kennen en die passen.
03
Kennismaken
Wij begeleiden van eerste gesprek tot handtekening.
04
12 maanden betrokken
Deta-vast: we blijven het eerste jaar betrokken bij kandidaat én team.
Uit ons netwerk
Dit soort mensen kennen we.
Echte profielen uit ons netwerk.
Werkstudent
Commerciële Economie · 25 jaar · Hogeschool Rotterdam
Een jaar voorzitter van zijn studievereniging. Drie stages, drie keer gevraagd om te blijven. Verkoopt niks, maar aan het eind van het gesprek wil je wel met hem samenwerken. Zoekt een commerciële rol in financial services of B2B sales.
Starter
Bedrijfseconomie (BSc) · 24 jaar · UvA
Liep zes maanden stage bij Deloitte Financial Audit. Halverwege vroegen ze of ze wilde blijven. Analytisch, snel, en de enige stagiair die ooit vrijwillig een draaitabel bouwde op vrijdagmiddag. Zoekt haar eerste rol in financial controlling of business analyse.
Young professional
Finance & Control (BSc) · 26 jaar · HvA
Vier maanden stage bij een verzekeraar, vertrokken als degene die het maandelijkse rapportageproces twee dagen sneller maakte. Rustig, precies, en het type dat een fout vindt in een jaarrekening die al twee keer gecontroleerd is. Zoekt een rol als junior financial bij een bank, verzekeraar of pensioenfonds.
Uit de praktijk
Van 3 naar 24 professionals in zes maanden.
Een grote leasemaatschappij moest een complete afdeling opbouwen, maar had de
interne HR-capaciteit niet. TEN schakelde in met een projectmatige aanpak:
geselecteerd op culturele fit, ingewerkt met begeleiding. De meerderheid werkt
er nog steeds.
We zochten ons eerst een breuk naar mensen die exact op de vacaturetekst
pasten: twee jaar ervaring, alle vinkjes. Via Nick en Tjerk kwamen we in
contact met starters. Dat zijn nu de snelst groeiende en meest productieve
mensen in ons team.
We kijken samen wat past. Niet wat handig is voor ons.
Tijdelijke inhuur
Voor een afgebakend vraagstuk. Snel ingezet, scherp.
Detachering
Min. 12 maanden. Flex aan het begin, zekerheid voor beiden.
Werving & Selectie
Een match die ook over 3 jaar nog klopt.
Voor functies vanaf managementniveau hanteren wij een Werving & Selectie-fee van
het bruto jaarsalaris.
Reviews
Wat opdrachtgevers zeggen.
”
We krijgen van andere bureaus stapels cv’s waar we doorheen moeten ploegen. TEN stuurt er drie. En dan zit er altijd eentje bij waar we enthousiast van worden.
Julian HansenHiring Manager, Ayvens”
Tachtig procent van de mensen die via TEN bij ons zijn gestart, werken hier nog steeds. Doorgegroeid, meer verantwoordelijkheid. Dat zegt alles.
